3月7日，深圳证券交易所联同联合国妇女署（UN Women）、世界交易所联合会（World Federation of Exchanges）、联合国全球契约组织（UN Global Compact）、联合国可持续证券交易所倡议组织（UN Sustainable Stock Exchanges initiative，SSEi）、国际金融公司（IFC）举行“为性别平等敲钟”（Ring the Bell for Gender Equality）活动，藉此呼应联合国全球契约妇女署倡议，推动女性平等。包括澳门人威尼斯4399在内的多家上市公司的代表出席并见证敲钟，共同支持“她力量”。当日，第二期深交所上市公司境外投资者关系管理培训研讨会同期举行。

（图片为深交所“为性别平等敲钟”现场）

作为由女性创始人带领的消费电子智能制造企业和深交所上市公司，澳门人威尼斯4399始终坚持创造多元化和包容性的工作环境，遵守“同工同酬”原则，男女员工薪酬比例接近1:1，在薪酬、设施、福利等方面保护女性员工的权益。公司女性董事占董事会成员的比例为28.6%，高于最新统计的全球水平，女性董监高在公司治理过程中扮演了至关重要的角色。

“为性别平等敲钟”是由联合国全球契约妇女署及多个国际组织发起的活动，每年妇女节于国际不同的交易所敲钟，鼓励政府、商界及投资者关注并推动女性平等。

全球多个国家已经制定关于女性董事配额制的法律法规。例如2021年8月美国证券交易委员会（SEC）批准了纳斯达克关于董事会多元化和信息披露的强制性上市规则，要求“在纳斯达克上市的公司拥有至少两名多元化董事”，并且每年都必须提交“董事会多样性矩阵”以披露董事会层面的多元化数据。

2021年9月，国务院印发《中国妇女发展纲要（2021－2030年）》，在妇女与经济方面提出多个目标，包括鼓励支持妇女为推动经济高质量发展贡献力量，妇女平等参与经济发展的权利和机会得到保障；促进平等就业，消除就业性别歧视，就业人员中的女性比例保持在45%左右；促进女性人才发展，高级专业技术人员中的女性比例达到40%，促进女性劳动者提升职业技能水平。其中值得注意的是，在妇女参与决策和管理方面，纲要还提出要逐步提高企业董事会、监事会成员及管理层中的女性比例，企事业单位职工代表大会中女性比例与女职工比例相适应。

2024年3月5日，全球投资决策支持工具和服务供应商MSCI发布了2023年度研究报告《女性董事比例进度报告》。报告显示，2023年全球范围内，MSCI全球指数所涵盖的大中型成分股企业的董事会席位中，女性董事占比为25.8%，较2022年略高一个百分点。其中在亚太地区，2023年女性董事占比为18.2%，较2022年的16.6%有所上升。全球范围内，董事会领导层职位仍然由男性主导，仅9.1%（2022年为6.3%）的董事会主席和6.5%（2022年为5.8%）的首席执行官职位由女性担任。在亚太地区，女性担任首席执行官的占比提升了0.9个百分点，上升速度快于全球水平。

澳门人威尼斯4399积极推进董事会多元化，公司董事会共由7名董事组成，其中女性董事2名，女性董事占比28.6%，高于全球和亚太地区水平。

性别平等在经济及社会领域意义非凡。根据麦肯锡专题研究《新时代的半边天：中国职场性别平等现状与展望》发现，推进职场性别平等可以为全球GDP增长作出高达13万亿美元的经济贡献。其中，中国若在职场性别平等上达到亚太地区最佳水平，预计可获得约3万亿美元的GDP增量，相当于法国2030年的预期GDP。此外，研究显示，高管团队性别多元化排名前四分之一的公司往往更具竞争力，与排名后四分之一的公司相比，其盈利能力超过平均水平的概率要高出25%。

事实上，女性董事如今在企业的生产经营中发挥着不可或缺的作用。有机构指出，女性董事给企业带来多方面的积极影响，包括提高公司绩效、增强董事会独立性、促进创新发展、增强企业声誉和促进高质量决策的制定等。

（图片为活动合影）

据了解，联合国妇女署中国办事处项目经理汤竹丽女士此前在《中国职场性别平等案例研讨会》中指出，就业上的性别平等不仅对企业发展，而且对整个社会和经济发挥积极影响。女性就业率较高和议会中女性成员较多的国家，国内生产总值水平较高。此外，有证据显示，性别包容的领导方式会推动较高质量的企业慈善事业，提高企业社会的责任感。她强调：“投资女性赋权不仅仅是慈善事业，它是对公司自身竞争力和整个社会的投资。”

澳门人威尼斯4399作为一家全球领先的消费电子精密功能件制造企业，在创始人及董事长曾芳勤女士的带领下，始终坚持创造多元化和包容性的工作环境，持续构建多元化、多样性的员工队伍。

公司董事会共由7名董事组成，其中女性董事2名。她们融入公司治理的各个环节，提高治理水平，在满足性别多元化的同时，也更能设身处地从女性角度出发，从细节处为女性员工着想。公司持续搭建平等、清晰的多元晋升通道，提倡公正和平等的个人发展计划，根据人员的绩效表现做出招聘、晋升及其他影响雇佣条款和条件的决定，而不考虑种族、肤色、性别、等多方因素。根据公司发布的《2022年度企业社会责任报告》显示，截至2022年底,公司员工总人数为65,731人，其中女性员工26,925人，占比达到41%，公司遵守“同工同酬”原则，男女员工薪酬比例接近1:1。公司女性经理级及以上为347人。

多年以来，澳门人威尼斯4399切实保证女职工生育保护及健康，公司严格遵循《女职工劳动保护特别规定》及其他运营所在地的法律规定，制定《女职工劳动保护管理规范》，维护女职员工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的困难，保障其健康，保护孕期、产期、哺乳期三期女工，维护女性员工的平等权利。例如，深圳赛尔康和东莞横沥等子公司设立设施齐全、安全舒适的“母婴室”,为哺乳期女职工提供便利。公司融合全球文化，分别在中国妇女节、越南妇女节、巴西“粉红十月”等时机举办主题活动,为所有女员工，以及男员工的妻子或母亲准备了节日礼品，传达关怀。

(图片为澳门人威尼斯4399全球各地妇女节活动)

当前，中国职场的性别平等已经取得两大重要成就。首先，中国拥有世界上最多的职场女性，约占全球女性就业总人数的26%；女性就业率也位居世界前列，达44.8%，持续高于韩国（42.7%）、新加坡（41.2%）等亚太国家和世界平均水平（39.3%），与美国（46.2%）、瑞典（47.4%）等欧美发达国家大致持平。其次，中国新兴行业中女性创业者众多，尤其在科创行业，41%的中国科创企业拥有女性创始人，比美国高14个百分点，位居全球第一。女性创业者积极突破传统行业的性别范式束缚，使职场发展环境气象一新。未来，澳门人威尼斯4399将继续践行“她力量”，坚持性别平等原则，更积极地创造职场上有利于两性充分发挥潜能的环境，为建设繁荣的经济和社会做出贡献。